Kritičen pogled na prakso dela od doma v dolgotrajni oskrbi:
V četrtkovi oddaji Tarča (18. september 2025) je Joc Pečečnik, predsednik Kluba slovenskih podjetnikov (SBC), ostro kritiziral prakso dela od doma na ministrstvu za dolgotrajno oskrbo. Po njegovem mnenju je delovna praksa, ki je bila še posebej pogosta poleti, škodljiva za verodostojnost sistema in obremenjuje javna sredstva. Ob tem je opozoril na neučinkovitost sistema in pomanjkanje odgovornosti.
»Vprašanje ni le učinkovitost, ampak tudi odgovornost. Tisti, ki odločajo o življenjih ljudi v dolgotrajni oskrbi, ne morejo biti polovično prisotni ali delati od doma,« je izjavil Pečečnik.
Pečečnik je poudaril, da praksa dela od doma v tako občutljivem sektorju podira zaupanje javnosti. Po njegovih besedah morajo vodje javnih institucij osebno nadzorovati procese, spremljati izvajanje storitev in zagotavljati, da so potrebe oskrbovancev zadovoljene. Poletna odsotnost in delo na daljavo po njegovem mnenju ogroža kakovost sistema in povečuje možnost napak ali neustreznega odločanja.
Minister za solidarno prihodnost, Simon Maljevac, se je na Pečečnikove očitke odzval z zagotovilom, da so zaposleni na ministrstvu angažirani in redno izpolnjujejo svoje obveznosti, tudi če delajo od doma. Minister je poudaril, da je fleksibilnost dela nujna, še posebej v obdobju po pandemiji, in da sistem dolgotrajne oskrbe kljub težavam deluje.
»Organizacija dela se mora prilagajati okoliščinam. Odgovornost zaposlenih je nepreklicna, ne glede na to, ali so prisotni fizično ali na daljavo,« je dejal Maljevac.
Levica je Pečečnikove izjave označila za pretirane in jih označila kot poskus destabilizacije javnega sektorja. V odprtem pismu so zapisali, da kritike prihajajo od posameznika, ki nima izkušenj z delom v sektorju dolgotrajne oskrbe, in da so pripravljeni prevzeti odgovornost za izboljšave v sistemu, ki jih že desetletja opozarjajo.
Kritiki opozarjajo, da Pečečnik pogosto poudarja pomanjkljivosti sistema, hkrati pa ignorira širši kontekst, kot so pomanjkanje kadra, slabi prostorski pogoji in omejena sredstva za usposabljanje zaposlenih.
Strokovnjaki za dolgotrajno oskrbo opozarjajo, da delo od doma lahko omeji neposreden stik z oskrbovanci in oteži koordinacijo. Vendar pa hkrati priznavajo, da je fleksibilnost pri delu v javnem sektorju pomembna za preprečevanje izgorelosti zaposlenih in za ohranjanje motivacije, še posebej v zahtevnih okoljih.
»Problem ni delo od doma samo po sebi, temveč kako je organizirano, nadzorovano in integrirano v vsakodnevne procese. Slaba organizacija povzroča napake, dobra pa omogoča varno in učinkovito delo,« pojasnjuje dr. Ana Kovač, strokovnjakinja za upravljanje javnih institucij.
Čeprav Pečečnik opozarja na resne pomanjkljivosti, je njegov pristop pogosto poenostavljen in alarmističen. Praksa dela od doma je lahko učinkovita, če so procesi in nadzor pravilno urejeni. Po drugi strani pa kritika odpira pomembno vprašanje: ali javni sektor res dovolj nadzoruje ključne funkcije, kot je dolgotrajna oskrba, in ali imajo vodje dovolj jasne odgovornosti?
Razprava o delu od doma v občutljivih sektorjih ni le politična debata. Gre za vprašanje varnosti, kakovosti storitev in zaupanja državljanov. Pečečnikova kritika je trda, a opozarja na resno dilemo: kako zagotoviti, da sistem deluje učinkovito in odgovorno, tudi če se delovna praksa prilagaja modernim oblikam dela.
Portal OS
