“Rad sem med zaposlenimi, zato sem med njimi pogosto”

“Rad sem med zaposlenimi, zato sem med njimi pogosto. Že na jutranjih sestankih v proizvodnji si izrečemo pohvale, čestitke za skupne uspehe in pregledamo možnosti za izboljšave. O napakah se odkrito pogovorimo, se na njih učimo. To  je za vse nas motivacija za stalne izboljšave. Enkrat na teden se sestanem z naključno skupino zaposlenih, brez prisotnosti vodje. Gre za zelo odkrit pogovor, brez skrivalnic. Pogovorimo se, kaj je dobro in kaj lahko še izboljšamo. Obveščam jih o doseženih rezultatih, strateških usmeritvah posameznih oddelkov, dogajanju na trgu. Tako se mi uspe dvakrat na leto sestati s skoraj vsakim zaposlenim v mirnem in sproščenem okolju. Predvsem jim želim povedati, da so lahko izjemno ponosni na to, kar delamo v Steklarni Hrastnik. Da z medsebojnim spoštovanjem, upoštevanjem raznolikosti, uvajanjem in sprejemanjem sprememb ter z željo po biti še boljši lahko skupaj naredimo velike stvari.”

Peter Čas, direktor Steklarne Hrastnik

Vir in še več: https://svetkapitala.delo.si/trendi/vsakdanje-navade-uspesnih-ljudi-peter-cas-direktor-steklarne-hrastnik-162873?fbclid=IwAR1RnIIJlYYl9_mk-DTiH7zJqOFrUUVBCb2RsBMSxeipoZfWW1OiVX1sVWo